经历了金三银四抢人大战，各企业招聘潮已渐渐平息，由于前期用人部门对人员数量的需求，导致招聘人员在招聘过程中，无意识的降低人才招聘门槛，最终出现诸多法律风险。

5月27日上周日下午，一览·土木英才网专门邀请鑫涌【法律大讲堂】高级讲师——庄灶群在南山一览扎堆举办了2018年第一期土木行业同城私享会。

本次私享会主要针对企业在发布招聘广告、人员面试、招聘外籍人员、试用期四个方面深度分析了企业在招聘过程中隐藏的诸多风险。本次活动吸引了欣辰和园林、邦彦技术、创维集团、中海监理等企业的RHD与HRM到场分享交流。

分享会一开始，庄律师提出一个问题——招聘风险在哪里？引发全场HR思考，是在招聘广告阶段？还是面试阶段，或是在招聘外籍人员阶段？

接着庄律师分五步对每一个阶段进行案例+解决方案进行针对性讲解，整个过程活跃而又轻松。

庄律师还专门就招聘过程中，常见的敏感性问题结合实战案例提出自己的见解，比如招聘HR如何正确处理员工学历或履历造假问题？试用期解聘，正确的解聘流程是什么？用工歧视对企业的影响？等等...

提问环节，HR结合所听的内容及工作中的实际情况，提出自己的问题，希望庄律师能从法律的角度对自己面临的情况给出解决方案。

整个分享会，HR与庄律师都保持着非常高的热情与激情，直到提问环节结束，还有HR表示没有问够，专门在茶歇时间围着庄律师不断提问。

面对庄律师专业且毫无保留的分享，有HR表示，这是唯一一场不愿意中场休息的分享会，干货满满，实用性也很强，非常受益。

最后，一览·土木英才网土木行业经理徐文飞也向到场HR解读了一览·土木英才网猎头合伙人模式，一览·土木英才网猎头合伙人，是基于一览旗下专注于土木行业平台的新模式，可以让更多资深猎头及专业HR更好的发挥自己的能力，实现自我价值。期待更多的资深猎头及HR加入到一览·土木这个大家庭。

一览·土木英才网六月份还将在南京举办私享会，南京的HR小伙伴们敬请期待。

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