过去几年，欧债危机，美国金融危机，全球经济划入低谷。对于国内LED企业和照明企业可谓举步维艰。国内的LED企业及照明企业，一直面临着资金短缺的困境。因此，找到一条新的发展出路，对于照明企业而言，是当务之急，重中之重。
    为了给LED企业及照明企业拓宽思路，深圳照明学会联合环球家居，于2012年9月14日在广东省中山市举办了“LED及照明企业应对目前困境研讨会”，并邀请了知名行业细分招聘网站一览英才网副总裁冷明作为演讲嘉宾，希望能通过这次活动，分享各种经验，探讨出一条LED及照明企业未来发展的光明之路。
    研讨会上，各专家就LED及照明企业的未来发展问题，进行了“国家战略与LED市场”、“半导体照明技术现状及发展趋势”、“源于人的企业品牌之道”等三场主题演讲。主题演讲后，还进行了专家与现场观众的互动讨论，以及“环球家居推荐会”。
    记者了解到，目前国内的LED照明应用厂家有大概3000家，LED封装的有1000多家，而led芯片制造厂家不足100家。根据我国“十二五”等规划看出，到2015年，我国LED照明芯片自给率要达到70%、封装材料90%、应用市场要达到98%的自给率。再加上多地政府响应规划的号召，给LED照明提供便利和补贴，光江苏扬州就给每台MOCVD机多达1000万的现金补贴。
    在如此的高利益以及高市场需求下，可想而知，在今后的几年时间内，我国LED照明厂家还将为上涨的趋势，而目前的LED照明还没能突破民用照明市场，而且我国LED照明人才紧缺，技术不足等对方面的因素决定了我国LED照明发展道路的坎坷。专家预计在后几年我国的LED照明市场中低端产品将会供过于求，而高端产品还须进口，这非常不利于我国LED照明市场。
    有一种观点认为，LED及照明企业目前的出路就在于国内市场，而一个好的企业想要开拓市场，在市场内占据自己的一席之地，解决人才问题是关键。人才是指具有一定的专业知识或专门技能，进行创造性劳动并对社会作出贡献的人，是人力资源中能力和素质较高的劳动者。21世纪什么最重要？人才最重要！人才是一个行业的基础和发展动力源。对于像照明及LED这样的科技型企业，人才更是显得尤为重要。
    目前，国内大学并没有专门针对LED照明开设的专业，相关只有电子系和物理系，导致了LED与照明行业技术人才稀缺的现象。与2005年相比，一名外延片环节工程师的工资已增加了3～5倍。除了上游高端工程师外，行业各种人才需求日益增大，特别是LED封装与应用技术人员和操作性技工出现大量缺口，导致企业对LED封装与应用技术员工求贤若渴。
    记者从众多LED企业和照明企业处了解到，目前很多LED企业和照明企业都同样面临着高端技术人才难招的问题。不少LED企业和照明企业表示，自己需要的人才，在前程无忧、智联招聘这样有名的综合性招聘网站上很难招到，而在一览LED英才网和一览照明英才网这样的专业性招聘网站上，招聘效果更好。

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